Hur stereotyper hindrar karriär

Hur stereotyper hindrar karriär

med en kvinna framgångsrikt bygga karriär i samband med många stereotyper. Om hon är gift, den "stackars man, krossade hon det." Om det inte finns några barn, "allt klart, det är bara en massa tid att arbeta." Om du har barn, "fattiga barn förs upp utan en mor, men so what, att en massa pengar, kan pengar inte köpa kärlek barn." Hur kan man hantera dem?

Vi kommer alla från barndomen, och för första gången (och ibland livs) vi använder förebilder som har antagits i familjen, samhället och samhället som helhet.

Ofta gör en kvinna inte vidta åtgärder som skulle hjälpa henne att bygga ett lyckligt liv, eftersom genast sa "nej" till möjligheter. I själva verket kvinnan inte störa stereotyper, och hon gjorde. Stor framgång når dem som inte är rädd för svårigheter, som bryter gränser och bortom gränserna för konventionen. Så skulle jag råda varje kvinna engagerade i en karriär eller företag, tänk på att alla listade nedan - stereotyper.

Det finns "manliga" och "kvinnliga" yrken

Egentligen ingen. Naturligtvis finns det olika studier om jämn könsfördelning i yrken som män har mer IT och HR mindre. Men låt oss vara ärliga: idag, kan en kvinna hittas i nästan vilken position som helst i något område. En av mina vänner - regissören Pipe Plant, den andra hanterar byggprojekt, den tredje arbetar patienter med cancer.

Vad ville du bli ett barn? I - en barnträdgårdslärare, och mycket intressant, med resultatet att jag hittade min kallelse att arbeta med människor och mentorskap. Alltid kul att jämföra hur tonårs drömmar är relaterade till deras framtida yrke. Till exempel fann en amerikansk studie att 80% av flickor i alla åldrar vill vara läkare. I själva verket, i USA bland läkare 65% av män och 35% kvinnor. Naturligtvis synpunkter från yrket med åldern varierar kraftigt, men skillnaden i andelen är fortfarande mycket karakteristisk. Vad händer om några år, mellan dröm och verklighet? Inser du att det inte är din? Det blir för svårt? Föräldrarna ställer valet? Jag tror att sanningen ligger någonstans i mitten. När vi har arbetat med kvinnliga kandidater till toppläge i flygbolaget företaget och det förklarar hans motivering: "Du vet, min farfar som barn tog upp - en pilot och en veteran av kriget. Jag visste utantill alla modeller av soldater och civila flygplan och det verkar som hon en gång kommer att sitta vid rodret, och min farfar skulle vara stolt över mig. Men föräldrar även förbjudet att tänka på det. Till slut, jag bara in i MAI som ingenjör, och sedan började på 1990-talet. Så få arbete verkställande direktör i detta bolag, jag måste på något sätt närma sig sin dröm. "

Ett annat exempel - när en kvinna inte kan stå emot "för män" arbete, till exempel när det gäller kirurgi, många kvinnor föredrar hennes annan medicinsk specialisering, eftersom det är en otrolig belastning, och inte alla är villiga att offra privatliv för en karriär i denna riktning. Men jag har inte hört att kvinnan åkte dit bara för att de hindrar män.

Alla ikapp till 30 år

30 år - det magiska numret i det allmänna medvetandet. Kvinnan är ständigt under press: du måste göra en karriär på 30 år, på grund av att arbetsgivaren behöver unga och aktiva. Du bör föda före 30 år, annars så kommer det att vara för sent. Hur man kombinerar allt detta på så kort tid - är oklart. Begränsa dig inte på konstgjord väg. Jag vet en hel del framgångsrika kvinnor, och de har alla mycket olika sätt, "vinner" harmoni. Till exempel, en födde två barn redan 18-20 år, och var först övertygad om att det väntar på ett lugnt liv hemmafruar. Idag, tillsammans med sin syster, lyckas hon maten holdingbolag och har nyligen öppnat en medicinsk verksamhet. Samtidigt är jag bekant med ett antal kvinnor som har beslutat om ett barn för 40 år och inte beklagar att inte ha gjort det tidigare. Det finns de som har gjort fundamentala förändringar i yrket närmare 35: Någon överges till förmån för ett företags karriär blogerstva någon öppnade sin verksamhet. Det är en före detta PR-chef för ett stort företag, som fungerar som en stylist. Det är en före detta chef för ett stort företag, som har öppnat en liten resebyrå. Nyligen Jag har talat med kvinnliga kandidater under 60 års ålder, som nyligen för tredje gången gift och smekmånad förvandlas till kajakpaddling.

Det finns ingen enskild recept för lycka och dumt att tro att allt ska göras i 30 år.

En framgångsrik karriär kvinna i olycklig i mitt personliga liv

Har du tänkt på hur många stereotyper förknippade med framgångsrik karriär kvinna? Om hon är gift, den "stackars man, krossade hon det." Om det inte finns några barn, "allt klart, det är bara en massa tid på sin karriär." Om du har barn, "fattiga barn förs upp utan en mor, men so what, att en massa pengar, kan pengar inte köpa kärlek barn." Lektor vid Harvard University Kebeyn Olivia Fox konstaterar att kvinnor ofta stannar tron ​​att mäktiga kvinnor skrämma män och måste offra privatliv. Även på de som är (eller inte alls) är inte intresserad av äktenskap, sätta stämpeln. Om en man - en enda kvinna - en ungmö. När Janet Napolitano, tidigare USA: s Homeland Security, utsågs kritiker sade att hennes ensamhet för att hjälpa henne "att tillbringa mer tid på jobbet." Låt oss lära sig att inte ta hänsyn till yttrandet av folket oviktigt för dig: håll och hitta personer som kommer att stödja er i svårigheter och dela dina värderingar. Dessutom har vi aldrig veta vilken väg taxade vår karriär. En vän till mig träffade sin blivande make medan du arbetar som marknadsförare, fylls familjens budget, främst makar. Hon leder nu ett stort företag, och hennes man är engagerad i tre barn.

Mannen - fiende

Friska feminism - det är bra, men uttalade mångfalden har en baksida: situationen upplevs ofta som "alla förtrycka varandra." Enligt en studie Kontakt InterSearch Ryssland har 30% av kvinnliga chefer inför könsdiskriminering i arbetslivet eller i arbetslivet. Detta är verkligen ett stort antal, som du vill göra något, men fortfarande de flesta av kvinnorna insett att män hjälpt och stött dem i deras karriärer. Framgång uppnås inte bara genom yrkeskunskaper, men också personliga och känslomässiga intelligens kompetens. Placeringen av "alla mot mig" eller "de inte förstår mig" inte kommer att leda till något gott: ta dig tid att träffa kollegor och överordnade nära, arbete på ömsesidigt förtroende. Kommunicera med medarbetare, var inte rädd för att prata om sina framgångar, erbjuda hjälp, vara "hans": Detta är ett av de mest effektiva sätten att bekämpa stereotyper i människors sinnen. Ett annat råd: när du når en viss status, försöker vara en förebild för andra kvinnor. Var inte rädd för att ta på sig rollen som mentor. Din erfarenhet och utbyte av bästa praxis krävs för att inspirera andra kvinnor och bryta sina fördomar. En liknande åtgärder i början av en karriär: Välj en ordentlig mentor och se till att du är kapabel att något är efterlyst.